Наши ценности

  • Жизнь — это развитие!
  • Результат — это показатель развития!
  • Конкуренция — это способ развития!
  • В единстве наша сила,
    уникальность каждого ценна!
  • Доверие = ответственность!
  • Помогай другому,
    но не неси его ношу!
  • Нас нет без других
  • Цени прошлое, твори будущее!
 
 
 
 

Как мы живем

  • Рабочее время

    В ИТД гибкий график работы, и ответственность за то, чтобы устанавливать и отслеживать свои рабочие часы, лежит на каждом конкретном сотруднике. Потому что мерилом работы мы считаем результат, а не усталость. Люди работают с разной скоростью, и зачастую производительность их труда зависит от времени суток.

  • Рабочая обстановка

    Мы хотим, чтобы наши люди свободно видоизменяли и переделывали свое рабочее пространство так, как им нравится. Принести что-то из дома, растения, фотографии, как-то украсить рабочее место — все на ваше усмотрение. В компании нет никаких правил на этот счет, и мы не собираемся их вводить. Вносите любые изменения в соответствии с вашими вкусами и предпочтениями, а также со вкусами тех, кто работает рядом с вами.

  • Порядок на кухне

    Время, бесспорно, наш самый ценный ресурс. Когда увлечен делом, не хочется отвлекаться и тратить время на обеденные походы. В таких случаях, а также по любым другим соображениям можно заказать еду в офис или принести ее из дома и поесть на работе. Это естественно, так же естественно, как и убрать за собой посуду и места общего пользования. Порядок и чистота снаружи приводят нас к порядку и чистоте внутри.

  • Знаки отличия ИТД

    ИТД — это команда. Как и у каждой команды, у нас есть свои знаки отличия — «Значки ИТД». Вручение этого значка означает принятие сотрудника в команду победителей, тех, кто нацелен и получает результат. По итогам года достигших выдающихся результатов мы награждаем «Золотым значком ИТД» — пожизненным званием, обеспеченным золотым стандартом и уважением коллег. За это звание идет нешуточная борьба. Мы поддерживаем здоровую конкуренцию, ведь согласно нашему принципу конкуренция — это способ развития.

  • Форма одежды и внешний вид

    В ИТД не установлен дресс-код. Мы уверены, что каждый сотрудник сам знает, что ему (ей) надеть и для какого случая, будь то деловая встреча или работа в офисе. Чувствуйте себя непринужденно, одевайтесь исходя из здравого смысла.

  • Игры в рабочее время

    Безусловно, компьютерные игры развивают внимание и реакцию, а также повышают общий интеллектуальный уровень человека. Поэтому мы предоставляем сотрудникам свободу играть во что душе угодно. До и после рабочего времени. До — в качестве разминки, после — в качестве заминки. Рабочие часы мы предпочитаем использовать на полную мощность для достижения результата, а в качестве отдыха выбираем отвлечение от монитора с чайными или кофейными паузами в живом общении. И глазам хорошо, и ушам. Ну, и последние новости узнаешь.

  • Перемены

    Так как основной принцип ИТД «жизнь — это развитие», то время от времени в компании происходят существенные изменения. Не бойтесь этого! Мы считаем перемены здоровым и позитивным явлением, потому что перемены — это и есть жизнь. Хотите сделать, чтобы Вам было удобно и комфортно работать? Тогда принимайте участие в изменениях и переменах. Они являются характерной чертой нашей компании.

  • Экономическая безопасность

    Мы открыты для мира и не скрываем свои успехи и достижения, но ценим доверие людей и компаний, который работают с нами и поручают нам свои секреты. Ведь мы работаем с банками! Поэтому обязанность каждого сотрудника ИТД — соблюдать правила экономической безопасности и хранить коммерческую тайну. Не оставлять беспризорными документы, пользоваться паролями и хранить важную информацию в недоступном для посторонних месте. Подробнее с этими правилами можно и нужно ознакомиться у Коммерческого директора — главного хранителя всех коммерческих тайн.

  • Отсутствие на рабочем месте

    Мы доверяем людям и считаем, что доверие равно ответственности, поэтому, прежде чем покинуть рабочее место в течение рабочего дня, наш сотрудник подумает о других людях, которые работают рядом с ним. Уходя, он поставит их в известность, как надолго уходит и когда вернется. Это проще всего сделать, отправив электронное письмо на адрес «отсутствие на рабочем месте» — его получит офис-менеджер, и от него смогут узнать все, кому это необходимо.

  • Отпуска

    ИТД не относится к компаниям, которые считают всех своих сотрудников незаменимыми. Каждый сотрудник должен отдыхать тридцать дней в году. Это жизненно важно для вашего здоровья и благосостояния компании. Не может быть никаких оправданий для накопления дней отпуска на будущее.

  • Спорт

    Работу в ИТД можно саму по себе выделить в отдельный вид спорта, настолько сильно возросла интенсивность нагрузок и азарт. Тем не менее мы активно поддерживаем и развиваем и классические виды спорта. Волейбол, футбол, теннис, лыжи прочно вошли в программу подготовки сотрудников компании. Набирает обороты и плавание — наши представители ежегодно переплывают Обь в массовом заплыве. Жизнь — это развитие. Мы стараемся развиваться гармонично.

  • Личная жизнь

    У каждого есть своя собственная жизнь, личные дела сотрудника компания считает неприкосновенными. ИТД не интересует, что делают люди в свободное время, до тех пор, пока это не начинает мешать работе. Естественно, наш департамент по работе с персоналом всегда к вашим услугам, если вы нуждаетесь в помощи или поддержке.

  • Корпоративный отдых

    Компания видит в своих сотрудниках прежде всего людей, отдельных личностей, объединенных общим делом, но имеющих свои интересы и особенности. Один из принципов ИТД — в единстве наша сила, уникальность каждого ценна! Поэтому в корпоративном отдыхе, который мы организуем и проводим, мы стараемся учесть все пожелания и удовлетворить все вкусы. Этот отдых разнообразит жизнь, стирает официальные границы и знакомит нас друг с другом, а также, при желании, с членами наших семей.